人社部称要改革国有企业工资总额管理办法

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人社部称要改革国有企业工资总额管理辦法

我国将加强调控高收入行业工资

昨天,人社部副部长邱小平透露,要改革国有企业工资总额管理辦法 ,加强对高收入行业工资总额和工资水平的调控。另据媒体报道,原有综合性《工资条例》很将会被拆分成单项条例出台,等时候时机心智心智成长期是什么 图片 图片 图片 图片 的句子的句子的句子,再出台综合性条例。

据介绍,按照方案轻重缓急,《工资条例》在拆分成单项条例后首先是优先处置急需处置的大问题,比如工资支付方面欠薪具体情况比较严重,帮助农民工清欠的辦法 会先出台;有时候才是难点、热点大问题,比如工资集体协商等。

邱小平介绍,当前和今后另2个 时期,要合理调节企业工资收入分配。研究建立最低工资标准评估机制,指导各地把握调整的时机和节奏,合理选者调整幅度。积极稳妥地推动各类企业开展工资集体协商,健全企业职工工资正常增长机制。完善工资指导线、人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度,加快建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度,为企业合理选者职工工资提供参考辦法 。

邱小平说,10002年至2011年,全国城镇单位在岗职工平均工资从12422元增长到42452元,年均增长14.63%。邱小平称,2011年,全国农民工总数达2527十五万人,成为产业工人的主力军。农民工工资收入大幅增加,成为农民增收的主要渠道。10005年至2011年,外出农民工月均收入由875元提高到2049元,年均增长15.2%。

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国企高管高薪亟待改革

国家行政学院教授、中国行政体制改革协会副会长汪玉凯称,国企高管动辄百万甚至上千万的年薪绝对应是亟待改革的一大重点大问题,国企高管工资不应高于同级别公务员工资的3倍。

汪玉凯认为,国企高管畸高的年薪是拉高社会平均工资的重要因素,是好多好多 人“被加薪”并引发一定社会矛盾的愿因。他介绍,目前好多好多 国企高管真是都属于双重身份,我门 既是国企高管,又有行政级别,属于有关部门任命将会委派的。汪玉凯分析,什么双重身份的国企高管既然还属于体制内任命将会委派的人员,就不应该和私企的职业经理人一样拿市场化的高薪。他认为,什么双重身份的国企高管年薪达到同级别公务员工资的2至3倍就完整版还需用了,绝对不应该拿到动辄百万甚至上千万的年薪。什儿 大问题,他认为是有关部门在改革国有企业工资总额管理辦法 ,乃至在进行收入分配改革时应优先考虑的。

汪玉凯共同认为,收入分配改革需用彻底让垄断行业的利益伤筋动骨,有时候作用和意义都将打折扣,目前不尽合理的收入分配格局也很难被彻底打破。(记者赵鹏)